为深入贯彻落实中央关于健全多层次社会保障体系的决策部署，推动阳江基本养老保险从“扩面增量”向“提质增效”转变，6月27日至7月11日，市人社局党组书记、局长关英芬率督导组先后赴阳东区、江城区、阳春市、阳西县、滨海新区（阳江高新区）开展专项督导及政策宣传，通过实地调研、政策宣讲、座谈研判，精准破解参保堵点，全力提升群众养老保障水平。

　　走企业：政策宣讲“接地气”，破解参保“盲点”

　　督导组坚持以“企业需求＋职工关切”为导向，创新宣讲模式，将宣讲阵地延伸至企业车间，期间，分别走进广东喜之郎集团有限公司、阳江市金恒达化妆工具有限公司、广东杜高精密科技有限公司、阳西粤玻实业有限公司、广东甬金金属科技有限公司，针对企业职工代表提出的“灵活就业人员”参保缴费及延退、待遇领取等问题，现场解答政策；聚焦企业执行惠民政策中的“堵点”，阳江市金恒达化妆工具有限公司企业负责人反映“小微企业参保成本高”，督导组立即解读“稳岗返还”“社保补贴”及工伤保险等政策，现场计算企业减负数据，推动政策从“纸上”落到“账上”。

　　进村居：服务下沉“贴民心”，激活参保“末梢”

　　督导组聚焦村居“一老一少”群体，通过“示范引领＋精准动员”，在阳东区东城镇报平村委会，江城区城北街道金坪社区、阳春市河西街道龙岩村、阳西县新圩镇新圩社区、高新区平冈圩社区与村民代表面对面进行交流，破解“断保”“低档次”难题。

　　针对年轻群体“参保意识淡薄”问题，采用以“30岁未参保与及时参保的养老金差距”为案例，生动诠释“早参保、多受益”理念。针对接近退休年龄的参保人提供最优的参保方案，并用“再养一个儿子来防老”、“儿女送父母最好的礼物-养老保险”等接地气的表达方式吸引参保人提高缴费档次。针对村民“多缴是否划算”的疑虑，用“城乡居保缴费180元与4800元待遇领取对比案例”：如180元/年档次缴15年月领待遇243元，4800元/年档次缴15年月领待遇745元，用“参加城乡居民养老保险与企业职工养老保险的待遇差距案例”：如参企业职工养老保险898元/月（下限），缴满15年后领待遇约1600元（具体缴费和待遇标准按实际政策计算的结果为准），参职保领取的待遇远超参居保所领取的待遇，为村民算清“明白账”“长远账”，消除认知误区。

　　督镇街：协同联动“强根基”，织密参保“网格”

　　督导组分别在阳东区东城镇政府、江城区南恩街道办事处、阳春市河西街道办事处、阳西县新圩镇镇政府、高新区平冈镇政府召开座谈会，聚焦“漏保”“脱保”“断保”及缴费档次偏低，宣传方式单一、存在宣传“盲区”等突出问题，提出分类施策方案，做好宣传引导工作。

　　关英芬在座谈中强调：一要压实责任链条。构建“市统筹、县主责、镇村落实”三级联动机制，将基本养老保险参保率、缴费档次提升纳入年度工作重点，确保责任到人、任务到岗。二要精准分类施策。针对年轻未参保群体，村（居）干部要摸清底数，通过面对面宣传政策，多运用真实案例、待遇比对等方法激发参保意愿。针对断保现象，要及时掌握参保人最新动态并提醒按时续缴费。针对缴费档次偏低，要鼓励经济效益好、有集体收入的村（居）发挥带头引领示范作用，为居民提升缴费档次，并动员有经济能力的居民选择更高缴费的档次。

　　基本养老保险提质增效，将提高群众养老待遇水平，推动养老保险从“有没有”向“好不好”转变，为全市人民织就更牢靠的“养老安全网”，助力“百县千镇万村高质量发展工程”和乡村振兴战略走深走实。